Νέα διάσταση στο ζήτημα των αποχωρήσεων προσωπικού από το Νοσοκομείο Μυτιλήνης δίνει καταγγελία του γενικού συμβούλου της ΠΟΕΔΗΝ και γενικού γραμματέα του Ν.Τ. Λέσβου της ΑΔΕΔΥ, Στρατή Σαμαρά, ο οποίος κάνει λόγο για παραίτηση εργαζομένου με αιτία, όπως υποστηρίζει, την άνιση μεταχείριση και την έλλειψη ισονομίας.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τον κ. Σαμαρά, εργαζόμενος του νοσοκομείου γνωστοποίησε σε ομάδα συναδέλφων την πρόθεσή του να παραιτηθεί, καταγγέλλοντας επιλεκτική αντιμετώπιση σε σχέση με αιτήματα αποσπάσεων.
Όπως αναφέρει, ο εργαζόμενος έχει υποβάλει τρεις διαδοχικές αιτήσεις για τρίμηνη απόσπαση σε Κέντρο Υγείας, προκειμένου να βρίσκεται κοντά στους ηλικιωμένους γονείς του, οι οποίοι αντιμετωπίζουν, σύμφωνα με την καταγγελία, αυξημένες ανάγκες λόγω προβλημάτων υγείας και φροντίδας. Και στις τρεις περιπτώσεις, όπως υποστηρίζεται, τα αιτήματα απορρίφθηκαν από τη διοίκηση.
Την ίδια στιγμή, ο κ. Σαμαράς θέτει ζήτημα διαφορετικής αντιμετώπισης, υποστηρίζοντας ότι εδώ και περίπου ενάμιση χρόνο εγκρίνονται διαδοχικές τρίμηνες αποσπάσεις άλλου εργαζομένου, ενώ στο παρελθόν είχε εγκριθεί και απόσπαση τρίτου εργαζομένου, η οποία τελικά δεν ενεργοποιήθηκε.
Ο ίδιος συνδέει την υπόθεση με τη γενικότερη εικόνα των αποχωρήσεων από το Νοσοκομείο Μυτιλήνης, σημειώνοντας ότι στις παραιτήσεις λόγω συνταξιοδότησης και στις αποχωρήσεις εργαζομένων που μετακινούνται σε άλλες θέσεις μέσω προκηρύξεων, προστίθεται πλέον, όπως υποστηρίζει, και η αποχώρηση για λόγους που σχετίζονται με τον τρόπο διοίκησης και τη διαχείριση του προσωπικού.
«Όταν η διοίκηση αγνοεί τις σοβαρές οικογενειακές ανάγκες και εφαρμόζει επιλεκτική ευαισθησία», αναφέρει χαρακτηριστικά ο κ. Σαμαράς, εκτιμώντας ότι τέτοιες πρακτικές εντείνουν την αγανάκτηση των εργαζομένων και συμβάλλουν στην αποχώρηση έμπειρου προσωπικού.
Αναλυτικά το κείμενο της καταγγελίας:
Δεν μας έφταναν οι παραιτήσεις για συνταξιοδότηση και οι αποχωρήσεις για νέες θέσεις μέσω προκηρύξεων, τώρα έρχεται να προστεθεί μια ακόμη: παραίτηση λόγω έλλειψης ισονομίας και ευνοιοκρατίας μεταξύ συναδέλφων.
Συνάδελφος ανακοίνωσε σε ομάδα εργαζομένων του νοσοκομείου την πρόθεσή του να παραιτηθεί, καταγγέλλοντας ανοιχτά την επιλεκτική μεταχείριση και τα διπλά μέτρα και σταθμά. Συγκεκριμένα, έχει καταθέσει τρεις διαδοχικές αιτήσεις για τρίμηνη απόσπαση σε Κέντρο Υγείας, προκειμένου να βρίσκεται κοντά στους ηλικιωμένους γονείς του τώρα που τα προβλήματα υγείας και φροντίδας τους έχουν πολλαπλασιαστεί. Και τις τρεις φορές, η απάντηση της διοίκησης ήταν αρνητική.
Το προκλητικό και παράλογο στην όλη υπόθεση είναι τα δύο μέτρα και τα δύο σταθμά: εδώ και ενάμιση χρόνο, το νοσοκομείο εγκρίνει συνεχόμενες τρίμηνες αποσπάσεις σε άλλον συνάδελφο, ενώ είχε εγκριθεί και η απόσπαση τρίτου εργαζομένου στο παρελθόν – παρόλο που τελικά δεν ενεργοποιήθηκε.
Το σύστημα παραπαίει πλέον φανερά κάτω από το βάρος των συνεχών αποχωρήσεων, ενώ η απροκάλυπτη αναξιοκρατία και τα ρουσφέτια διώχνουν και τους τελευταίους συναδέλφους. Όταν η διοίκηση αγνοεί τις σοβαρές οικογενειακές ανάγκες και εφαρμόζει επιλεκτική ευαισθησία, είναι αναπόφευκτο να οδηγούμαστε στην αγανάκτησή και στη μαζική φυγή αξιόλογου προσωπικού.
