Σοβαρή καταγγελία για απόλυση εργαζόμενης που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας φέρνει στο φως η Διοίκηση του Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο, στρέφοντας τα πυρά της κατά της εργοδοσίας της δομής «Κυψέλη».

Σύμφωνα με την ανακοίνωση, η εργοδοσία ενημέρωσε την εργαζόμενη την Τρίτη 30 Δεκεμβρίου, μία μόλις ημέρα πριν από τη λήξη της σύμβασής της, ότι είτε θα αποδεχτεί τη μετατροπή της σύμβασής της σε 4ωρη–6ωρη εργασία είτε δεν θα υπάρξει ανανέωση. Η εργαζόμενη είναι νέα μητέρα και βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, γεγονός που καθιστά την υπόθεση ακόμη πιο επιβαρυντική.

Το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο καταγγέλλει ότι πρόκειται για ωμή εργοδοτική αυθαιρεσία, η οποία αξιοποιεί την ανάγκη και την ευάλωτη θέση μιας νέας μητέρας για την επιβολή δυσμενών εργασιακών όρων. Όπως τονίζεται, η πρακτική αυτή προκαλεί ακόμη μεγαλύτερη αγανάκτηση καθώς προέρχεται από φορέα που –θεωρητικά– δραστηριοποιείται στον τομέα της φροντίδας ευάλωτων ομάδων.

Αντιπροσωπεία της Διοίκησης του ΠΕΚ πραγματοποίησε την Τετάρτη 31 Δεκεμβρίου παρέμβαση στα γραφεία της «Κυψέλης», επιχειρώντας να συναντηθεί με την πρόεδρο του Διοικητικού Συμβουλίου. Ωστόσο, όπως καταγγέλλεται, η πρόεδρος αποχώρησε χωρίς να δεχτεί οποιαδήποτε συζήτηση.

Το Παλλεσβιακό Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο απαιτεί την άμεση ανανέωση της σύμβασης της εργαζόμενης χωρίς καμία μείωση ωραρίου και καλεί το κράτος να λάβει άμεσα μέτρα για την ουσιαστική προστασία των νέων γονιών στον χώρο εργασίας.

Παράλληλα, απευθύνει κάλεσμα στους εργαζόμενους να οργανωθούν στα σωματεία τους, τονίζοντας ότι κανένας εργαζόμενος δεν πρέπει να μένει μόνος απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία.